ATTEINDRE
Des objectifs
Coaching professionnel
Vous avez besoin de favoriser la réussite de votre mobilité, d’une nouvelle mission, optimiser les conditions d’une bonne intégration ou tout simplement vous sentir plus à l’aise dans l’exercice de votre fonction ?
Ce que je propose
Par le COACHING professionnel, je vous accompagne à mobiliser vos ressources pour atteindre vos objectifs, notamment :
- Repérer vos propres talents pour mieux les activer.
- Prendre la mesure de vos responsabilités et de ce que cela implique dans votre fonction.
- Prendre conscience de votre propre fonctionnement et l’ajuster aux attentes de votre employeur.
- Renforcer la confiance en votre capacité et votre estime pour assoir votre légitimité.
- Identifier vos axes de progrès afin de lever les freins qui permettront de passer à l’action.
- Comprendre vos comportements et modes de communication pour mieux répondre au besoin de votre environnement et s’adapter aux besoins de leurs équipes.
- Gérer vos émotions et mieux composer avec celles des autres.
- Faire des choix en toute responsabilité et hiérarchiser vos priorités.
- Concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Pour cela, j’utilise plusieurs outils et méthodes, notamment ceux tirés de l’analyse transactionnelle, de la PNL, la Gestalt thérapie, des travaux de F. Hudson, et une analyse de comportements et motivations (questionnaire de personnalité DISC et WPMOT.), des travaux issus de la thérapie comportementale d’engagement et de l’action (ACT) et de nombreux outils de développement personnel et professionnel.
Pour quels bénéfices
Pour le salarié :
- Sécuriser votre prise de fonction.
- Progresser et monter en compétence dans l’exercice de votre fonction.
- Renforcer votre confiance et votre légitimité dans le poste
- Développer le plaisir au travail.
Comment se déroule un coaching professionnel ou de prise de poste?
Par des séances de coaching individuel d’une heure à une heure trente, sur plusieurs séances à un rythme bimensuel, en présentiel ou en vision. C’est un accompagnement personnalisé qui suit la même méthodologie que tout autre coaching. Centré sur la pratique professionnelle, il prend en compte les conditions spécifiques d’exercice du salarié et les solutions qui émergent sont propres à chaque situation vécue.